Yブログ

お楽しみ様です✨

去年の仕事納めは、最悪だったってブログに、12月30日描いたと思うんですが、

なんというか、新年もそれが続き、相手は、職場から去っていきました。
本当に、小さなことで、当人以外穏便に、水面下で、対処しようとしたのに、全部周囲が悪い。がその方の主張です。

ことの発端は、勤務時間を変更したことを、当人以外報告していないこと。

私は、多分、あの人何時に帰っちゃうぽいけど、聴いてますか？
上司に聴いたことですが、上司も上司で報告しようね。言っただけなんですが、翌日休み、来たら自分は悪くない部外者に言いふらす。

私は普通に、チームワークなのに当人以外だれも、その人の勤務時間が変わったことを知らない状況がまずいとおもいますが。

どう考えてもね。

休んだ分のその方の仕事もしたんですがね。
当事者には近づいても来ない始末で、
周囲には謝罪しているんですが、

私には何も言ってこない。
私以外もその人が休んだことで代わりに仕事した人には、
謝罪はない。
（謝罪されても困りますが。）

あの人達のせいで休みました、やめます。

みたいな。

（人間性を疑う。一生他人のせいにしたいならしていたらいいと思います。
それがあなたの幸せなら。）


人間関係って、本当に不思議ですよね。

出会いあれば別れあり。


出会いは大事に、
去るもの追わずがモットーです。

また、ご縁があれば再会するだろうし。
その時なんのわだかまりもなく、笑顔で再会できたらいいとおもいます。

結構嫌なことされた気分なんですが、
気のせい気のせい。気にしない。
人の主観は主観ですから。

感情論に流されず、恨みつのりなく

お互いが、幸せだったらいいと思ってます。


今日は、頼まれごとを仕事でされたんですが、
資料をこんな感じでつくって欲しいって。


そういう話は、不思議と私ワクワクしちゃうんですよね。

自分が考えて手掛けて創ったものを利用した結果、
人がプラスの方向へ行く可能性を秘めることをやれるって思うと、
ワクワクしちゃいます。

（これにAIスキルが加わったら、生産量も質もあげられる。）


今日はですね、昨日ご紹介した動画のパタゴニア好きの友人に、
「パタゴニアのどこが好き？」

聴いてみたんですね。

例えばどんなことか聴かれたので、

企業理念とか、コンセプトとか、デザインとか、品質とか、

って例を出して。

「普通に10年以上使えるダウンってなかなかないじゃないですか。」
「単純にネームバリュー」
（ほほーそれは、私にはない視点だな。）


同じパタゴニア好きでも、好きなところが違うって面白くないですか？


コミュニティってそんなもんだとおもうんですよね。


そのコミュニティに何か気になるものがあり、
集まってきたには、

変わりない。

でも好きなとこと、魅力に感じること、目的は、

おそらく、他者と共感する部分があっても、


きっと必ずしも同じじゃないんでしょうね。


他人と違うことに人は、

不安や劣等感、優越感を感じるものだけど、


そもそも、それおかしいっておもうんですよね。


他人とは、一緒じゃないことは、
普通ですって。


私は、思うんですよね。

それでは✨