Yブログ

お楽しみ様です。

題名とは、ふさわしくない内容を、まずはじめに。

シルバーロング利確して、ショートを試しに、
エントリーして、あとは、昨日の延長線上で、


ちょっと原油のTPを下げてみました。


孔明先生のツールの情報＋上の写メを送って、


以上のことを踏まえて評価してください。


チャットGPTに言っただけです。



評価は、

WIT　A
SILVER　B＋～A－
XRP B＋


シルバーポジションは、面白い逆張りですね。
だって。確かにWITに対してのシルバーもXRPも逆張りして、
リスクを抑えようって魂胆です。


ここに張るように文章まとめてと言えば、できるのですが、
本当に私にしか参考にならないので省略します。


もちろんチャットGPTが見誤ってそれを信じても、
その結果は信じた私の結果であると真摯に受け止めたいと思います☺



どんな結果であれ。


こんなことをやっているのも、


どうしたら、効率的に効果的にTRIAのポイントを貯めながら、
お金を稼げるかな。


という、研究です。


それ以外のなんでもないですね。



あとようやく、BOXゲットできました。


うれぴー
マンモスです💛

だが、、、


しかし、、、


今月の目標は、50000ポイント。



ツールのお陰で、


かなり楽させてもらっているんですが。



もっともっと楽させてもらおうと思います。




さてここからが、雑談です✨



私は、看護師で、夜勤もやっているんですが、、、、


ふと思ったことがあります。


夜勤ってチームワークの凝集だなって。


その病院によって違うと思うのですが。



今の勤務先では、一人の看護師と、ヘルパーさんで、50人弱の患者さんを看ます。
これ自体、私の経験の常識をかなりオーバーしています。


それぞれが、効果的に動く。

同じ目標に向けてがキーで。


仕事しててよく聞かれるのが、
言葉遣いとか気にしますか？

全然気にしないです。
変な敬語使われて、見てくれに意識して、肝心な内容がすっ飛ぶくらいだったらむしろため口の方がいい。

相手の反応を気にしちゃう人もいる。

私は気にしないから、気にしている暇もない。
だから、必要な時は声かけて欲しいし、休憩時間は、私が戻ってこなくても、休んで。自分のタイムマネジメントは自分でしてくれたらいい。
もちろん、私もそうするし。

みたいな感じで、少人数で、どうしたら最大限のパフォーマンスができるか
考える。

これを、一言で、気楽な夜勤と評されるんだけど。


日勤で、夜勤までに落ち着いた状況でバトンを託し、
夜勤で、少人数でできることはやって、日勤に任せられることは優先順位を下げて、明確に伝え、バトンを渡す。


信頼関係と状況把握でしかないんですが、


これは、中央集権型のチームワーク。


私は、同業者には驚かれるんですが、看護師になって１か月で夜勤をやらしてもらいました。現場が人員不足なのもあるのですが、、、。
当たり前ですが、看護師になって１か月で夜勤。
めちゃくちゃ不安です、知識も経験も不足しまくりです。

私が優秀だったから早く夜勤デビューできたのかというと全然違います。
周囲の先輩が器がでかかった。

私ができることはその時せいぜい、患者さんが様子がおかしかったら、
様子がおかしいです。看にきてください。自分ができることはやって先輩を呼ぶことくらいでした。

それなら最大限できる。思い、夜勤やったこともないし不安だけど。
それならできる。先輩にはなして。

それができればいいよ。
言うてくれて、、、


多分、その当時私と夜勤をやってた先輩たちはめちゃくちゃ大変だったと思います。

すみません。

いいんだよ。経験して振り返っていってもらえば。
今は今のままでいいよ、患者さんのことで様子がおかしいおもったら、できることはやって呼んで。それができるから、いいんだよ。

焦るな。


みたいに叱咤激励されてたと思います。

それも信頼関係のもと。

ですよね。


そこには、GIVE＆TAKEが存在する。


仕方ない。


先輩に助けられてばかり。

知識も経験も先輩にはかなわないし。


仕方ない。


次世代に私だってその分、


TAKEした分GIVEをする。


そういう仕組みだとおもうんだけど、、、



DAOって


GIVE＆GIVE


しかないんだと思う。


自分がやってみようをやってみて、

それを、面白い、役立った思う人が、

何か影響をうけてまた生み出す。



そこには、TAKEが存在しない。


分散型自律組織なるほどね。


思うのでした。



同じチームワークでも、

中央集権型、分散自律型


おおもとが違うだけで、

取り入れた方がいい側面もあるけど、
違うな思うのでした。



分散型自律型組織のチームワークは、
好きなように好きなものをつくればいい。


それが、評価されるか無反応かは別問題だけど。
変な重圧感からは、心を解放して、


自分が思うがままに、行動してみたらいい。


目標に向かって、




それでは✨